Hyvä rekrytointi-ilmoitus
Rekrytointiviestintä on yritykselle tapa erottua työnhakuilmoitusten joukosta. Hyvin kohdennettu rekrytointiviestintä auttaa saamaan yritykseen halutunlaisia työntekijöitä. Rekrytoinnin onnistumiset ja epäonnistumiset vaikuttavat yrityksen työnantajabrändiin. (Vaikuttava Työnantajabrändi -Podcast, 2018).Hyvä rekrytointi-ilmoitus kiinnittää hakijan huomion, saa jatkamaan sen lukemista sekä hakemaan työpaikkaa. Ilmoituksen tulee olla kohdennettu erityisesti hakijaryhmälle, ja kuvastaa myös yritystä. Ilmoituksessa tulisi selkeästi kuvata, mitä yritys vaatii ja/tai toivoo hakijalta sekä millaista työ on. (Vaikuttava Työnantajabrändi -Podcast, 2018).
Rekrytointiprosessiin liittyvä viestintä
Mielestämme hyvässä rekrytointiviestinnässä työnhakija pidetään ajantasalla työnhakuprosessin aikana ja sen jälkeen. Rekrytointiprosessin tulisi mielestämme edetä esimerkiksi näin:- Kiitetään hakemuksesta, jolloin työnhakija tietää varmasti hakemuksen tavoittaneen yrityksen
- Otetaan työnhakijaan yhteyttä puhelimella tai sähköpostilla, mikäli hän pääsee haastatteluun
- Otetaan työnhakijaan yhteyttä vähintäänkin sähköpostilla, mikäli hän ei pääse haastatteluun
- Ilmoitetaan rekrytointiprosessin etenemisestä, mikäli prosessi on pitkäkestoinen tai siinä on useita vaiheita
- Ilmoitetaan valituksi tulemisesta tai valitsematta jättämisestä henkilökohtaisesti
Kummankin kirjoittajan kokemuksesta eri yrityksillä on todella erilaisia tapoja rekrytointiviestinnässä. Jotkin yritykset ovat erittäin aktiivisesti hakijaan yhteydessä ja kertovat hakuprosessin etenemisestä, mutta joistain yrityksistä ei välttämättä kuule mitään koko prosessin aikana. On myös huomattu, että usein hakuilmoitusta jättäessä saattaa tulla vahvistusviesti, mutta se on ainoa yhteys työnhakijaan, mikäli häntä ei ole kutsuttu haastatteluun.
Podcast auttoi kirjoittajia ymmärtämään rekrytointi-ilmoituksen ja prosessin onnistumisen tärkeyden.
Rekrytointiviestintä ja työnantajakuva
Toinen kirjoittajista on parhaillaan työpaikallaan mukana kehittämässä työnantajakuvaa. Siihen ja rekrytointiin liittyen hän on uudistanut yrityksen rekrytointi-ilmoitusten tyyliä enemmän suuntaan, jolla luodaan tarkoituksenmukaista kuvaa yrityksestä työpaikkana ja työnantajana.
Kokemuksesta voidaan todeta myös, että yhä useampaa työntekijää kiinnostaa rekrytointi-ilmoituksessa työtehtävien kuvaamisen lisäksi, mitä muuta yrityksellä on työntekijöilleen tarjota, ja millaista yrityksessä on työskennellä. Kirjoittaja on vakuuttunut siitä, että etenkin henkilöille, joille yritys on ennestään tuntematon, kiinnostus yritystä kohtaan syntyy juuri rekrytointi-ilmoituksen kautta, sillä se on hyvin yleinen tapa, jolla yritys saavuttaa tuntemattomia henkilöitä.
Rekrytointiprosessin vääränlaisella toteuttamisella rekrytointi-ilmoituksesta syntynyt positiivinen mielikuva on mahdollista romuttaa täysin. Siksi myös rekrytointiprosessin on tärkeä mukailla yrityksen arvoja. Epäonnistunut rekrytointi-ilmoitus tai -prosessi myös hankaloittaa hyvien työntekijöiden saamista yritykseen. Tunnetusti negatiiviset kokemukset levitetään laajalle.
Kommentit
Lähetä kommentti